Новини та статті

Всього: 10775

Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За коментарями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За коментарями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час

15 вересня 2025 р.

2173

Працівник має ПРАВО на відпустку. Ніхто і ніщо не може змусити когось скористатись його правом. Тому працівник цілком законно може не ходити у відпустку.…Читати відповідь
1

6919

В Альва Прайвесі неодноразово супроводжували кейси щодо оскарження штрафів за нібито неявку за повісткою. У таких справах ключове значення має не лише сама повістка, а й докази її вручення. На практиці трапляється чимало порушень: повістки надсилаються без підтвердження вручення, відсутні підписи чи печатки працівників Укрпошти, зазначені невірні причини повернення або ж немає жодних документів, що підтверджують факт надсилання. Якщо плануєте оскаржувати штраф, обов’язково вимагайте у суді докази, на які посилається ТЦК. Відсутність належного підтвердження вручення повістки може стати підставою для скасування штрафу.…Читати відповідь

14 вересня 2025 р.

4170

Добрий день. Підкажіть, будь ласка. При розрахунку середньої заробітної плати для бронювання чи включаються до загальної чисельності призупинені працівники?…Читати відповідь

13 вересня 2025 р.

5255

Добрий день! Чи вважається відпустка невикристаною , якщо надається у березні 2026 за період роботи10.02.2025-09.02.26?…Читати відповідь

1839

Добрий день. Якщо на маленькому підприємстві немає кадровика, є бухгалтер, то чи можна на бухгалтера видати наказ про право завіряти копії документів при прийомі на роботу? У посадовій інстр. не прописано право завіряти копії. І чи потрібно в такому разі призначати бухгалтеру доплату за завіряння копій?…Читати відповідь

12 вересня 2025 р.

14734

А как узнать ДО того, как принять на работу сотрудника- его данные про трудовую или работает он где-то по трудовой НЕ ИМЕЯ его личного ключа ЕЦП?…Читати відповідь

4902

Шановні колеги, вітаю! Для звільнення за власним бажанням без відпрацювання 2 тижнів повинні бути поважні причини, так як відпрацювання при звільненні за власним бажанням (без поважних причин) - це не тільки обов'язок, а й право людини на працю і час на прийняти рішення залишится в компанії. Оптимальне рішення - звільнити за угодою сторін п.1 ст.36 або ст.38 (поважні причини).…Читати відповідь
Усі публікації10775
Новина6828
Стаття1455
Консультація2192
Мінікурс203
Розваги16
АІ-Консультація81
Теми
Бронювання1094
Випробовувальний термін34
Відповідальність / Перевірки463
Відпустки692
Відпустки на дітей192
Відпустки навчальні15
Відпустки неоплачувані105
Відрядження45
Військовий облік1339
Воєнний стан185
Головне за тиждень77
Держслужба, ОМС94
Діловодство392
Дія59
Електронний кабінет50
Звільнення488
Звітність81
Інше676
Календар кадровика70
Калькулятори / розрахунки11
Класифікатор професій123
Колдоговір25
Лікарняні / Страховий стаж347
Медогляди205
Медперсонал48
Мобілізовані / Добровольці ТРО165
Оплата праці388
Освітяни63
Особливі працівники341
Охорона праці175
Письмові трудові договори82
Посадові інструкції70
Прийняття367
Ранковий кадровик607
Робочий час222
Скорочення49
Соціальне страхування / Пенсії344
Сумісництво71
Табель38
Трудова книжка473
Трудовий кодекс40
Умови праці370